Dimensi yang digunakan untuk Mengevaluasi Investasi Teknologi Informasi
Menurut Johan Nel dalam thesisnya yang berjudul Information Technology Investment Evaluation and
Measurement (ITIEM) terdapat 4 dimensi yang di gunakan untuk mengevaluasi investasi pada TI yaitu :
DIMENSI 1: GARIS ARAH STRATEGI BISNIS
Pada dimensi ini membahas bagaimana menilai ukuran bisnis IT-business dalam
dimensi metodologi.
-
Tingkat integrasi
Integrasi strategi investasi bisnis dan TI berfokus pada sejauh mana investasi TI mendukung atau menyesuaikan dengan organisasi yang tujuan strategisnya memberi kesempatan untuk meningkatkan nilai investasi TI yang secara langsung mendukung tercapainya tujuan bisnis.
-
Pemenuhan CSF
Critical Sucess Factor (CSF) adalah peningkatan volume penjualan, penurunan biaya produksi, dan penurunan biaya distribusi.
Pemenuhan CSF berfokus pada sejauh mana investasi TI yang diusulkan mendukung atau menyelaraskan dengan organisasi faktor penentu keberhasilan. Maka dapat menyediakan kesempatan untuk meningkatkan nilai investasi TI yang mendapat dukungan langsung untuk mencapai factor keberhasilan dalam organisasi itu sendiri.
-
Unggul dari Kompetitif
Penilaian untuk keunggulan kompetitif mempertimbangkan strategi utama diikuti oleh organisasi.
-
Risiko proyek dan organisasi
Risiko proyek dan organisasi berfokus pada sejauh mana organisasi mampu melaksanakan tahapan yang dipersyaratkan oleh Investasi TI Evaluasi tersebut menyangkut pengguna akuisisi domain bisnis, bukan organisasi teknis.
-
Arsitektur yang strategis
Arsitektur strategis mengevaluasi sejauh mana investasi TI sesuai keseluruhan strategi TI organisasi.
-
Infrastruktur sistem
Risiko infrastruktur sistem menilai tingkat investasi proyek yang diperlukan menyelesaikan dan mengakomodasi proyek. Ini adalah penilaian yang termasuk faktor-faktor seperti administrasi basis klien, pengiriman dan distribusi
-
Ketidakpastian teknis
Ketidakpastian teknis menilai kesiapan fungsi TI untuk melakukan TI
investasi. Empat penilaian terpisah disertakan:
• Persyaratan keterampilan
• Ketergantungan perangkat keras
• Perangkat lunak dependensi dan
• Aplikasi perangkat lunak.
• Respon yang kompetitif
Respon kompetitif mengukur sejauh mana kegagalan untuk melakukan investasi TI akan menyebabkan buruknya kompetitif pada organisasi. Hal ini bisa terjadi karena Pesaing sudah menyediakan produk layanan atau pertukaran data atau beberapa kewenangan yang mengamanatkan sistem sebagai suatu kondisi atau aktivitas bisnis yang berkelanjutan.
DIMENSI 2: “SOFT VAALUE”
Pada dimensi ini akan membahas ukuran IT-business-value dalam "Soft value" dimensi metodologi
• Kepuasan pengguna
Kepuasan pengguna mengacu pada pengukuran kepuasan pengguna akhir dengan TI investasi.
• Pembelajaran dan pertumbuhan organisasi
Pembelajaran dan pertumbuhan organisasi mengacu pada sejauh mana investasi TI akan berkontribusi terhadap peningkatan kemampuan karyawan, meningkatkan penyajian informasi, dan akan mengarah pada motivasi dan pemberdayaan karyawan yang lebih tinggi.
• Kepuasan karyawan
Kepuasan karyawan mengacu pada bagaimana kontribusi investasi TI terhadap karyawanmoral dan kepuasan kerja secara keseluruhan dianggap sangat penting oleh organisasi.
DIMENSI 3: NILAI KEUANGAN
Pada dimensi ini membahas bagaimana menilai dimensi TI-bisnis dari segi finansial
DIMENSI 4: CONTEXTUAL VALUE
Pada dimensi ini akan membahas bagaimana menilai IT-bisnis dalam “CONTEXTUAL VALUE” dari dimensi IT-business-value.
• Kekuatan organisasi dan politik
Organisasi terdiri dari konstituen internal yang mencari kontrol atas proses pengambilan keputusan untuk meningkatkan posisi mereka. Kekuatan organisasi dan politik mengacu pada manipulasi kekuasaan dalam organisasi.
• MIS (Management Information System)
MIS mengacu pada sejauh mana investasi TI akan memberikan efisiensi dan efisiensi informasi efektif yang digunakan oleh manajer dalam organisasi untuk membantu mereka dalam pengambilan keputusan
• Budaya organisasi
Budaya organisasi mengacu pada nilai inti yang dimiliki oleh sebagian besar anggota organisasi, budaya yang kuat dicirikan pada inti organisasi nilai yang mereka pegang, dipatok dengan jelas dan tersebar luas. Jika budaya organisasi kuat maka manajemen tidak perlu memperhatikan diri mereka dan tidak perlu mengembangkan peraturan - peraturan formal untuk memandu perilaku staf