Sebuah MOV harus bisa dihitung (must be measurable) dijelaskan oleh Jack Marchewka. Pengukuran jelas namun sangat sulit. Banyak manfaat dari proyek IT yang tidak bisa dihitung atau kualitatif atau bisa juga disebut “soft benefit”. Contohnya, proyek IT membuat karyawan bahagia yang mana kebahagiaan tidak mungkin diukur dan hasil ukurannya menunjukkan seberapa besar efisiensi organisasional dapat dikaitkan dengan kebahagiaan dan moral karyawan. Padahal kita hampir percaya bahwa karyawan yang bahagia lebih loyal, bekerja lebih baik, dan berinteraksi dengan baik satu sama lain.
Ide dibalik MOV harus bisa dihitung adalah tidak ada keputusan proyek yang dibuat tanpa pertimbangan terhadap pengaruhnya pada MOV proyek. Jika fitur baru dipertimbangkan, contohnya, maka fitur tersebut harus dibandingkan dengan MOV. Apabila fitur tersebut tidak akan meningkatkan MOV maka tidak harus disertakan.
Referensi :
http://www.sheepguardingllama.com/2008/01/overview-of-measureable-organizational-value-mov/