Mana yang lebih Penting, IPK Tinggi atau Banyak Pengalaman Organisasi / Kerja?

Saya setuju dengan pendapat teman-teman diatas, bahwa baik IPK maupun pengalaman sama pentingnya untuk menunjang karir kita nanti. Saat melamar kerja, IPK menjadi syarat dalam seleksi administrasi jadi penting bagi kita untuk menjaga agar mendapat nilai baik dan juga sebagai cerminan bahwa kita serius dalam mengikuti kegiatan perkuliahan.

Selain itu pengalaman organisasi/kerja juga sangat penting karena akan melatih diri kita untuk dapat bekerjasama dengan orang lain, belajar membagi waktu dengan baik, belajar menyelesaikan masalah, menambah relasi, dsb.

Menurut saya banyak pengalaman organisasi/kerja. Tapi bukan berarti tidak mementingkan IPK juga ya. Gak usahlah IPK tinggi-tinggi, asal IPK gak dibawah 3.00 itu sudah lumayan menurut saya. Namun akan lebih baik lagi kalau bisa mendapatkan keduanya (IPK tinggi dan banyak pengalaman oraganisasi/kerja).
Namun sepertinya di dunia pekerjaan jaman sekarang sudah jarang perusahaan yang mencari pekerja melihat dari IPK mahasiswa tsb. Dan lebih mengutamakan skill dan pengalaman berorganisasi/kerja mahasiswa tsb. Juga, dalam dunia pekerjaan jaman sekarang itu lebih menggunakan skill dan pengetahuan di organisasi/tempat kerja dibanding menggunakan materi-materi yang kita pelajari di universitas. Jadi perusahaan pasti lebih memilih mahasiswa/pekerja yang sudah banyak pengalaman di organisasi/kerja agar memudahkan atau menguntungkan perusahaan tsb juga nantinya.

Penting IPK atau Pengalaman Organisasi/Kerja? Tentu saja keduanya sama pentingnya menurut saya. IPK penting karena memperoleh IPK tinggi dapat menjadi ukuran bahwa kita berkomitmen dengan kegiatan akademis kita disamping mengikuti kegiatan lain diluar kegiatan perkuliahan atau akademis. Tak jarang, IPK juga menjadi salah satu persyaratan untuk mendapatkan pekerjaan. Namun, IPK tinggi tidaklah cukup menurut saya, perlu juga pengalaman organisasi, bekerja, volunteer, kepanitiaan, dan berbagai pengalaman lainnya yang bisa didapatkan ketika berkuliah.

Pengalaman-pengalaman tersebut menjadi nilai plus ketika kita mencari pekerjaan. Apabila sudah mendapatkan IPK tinggi, maka akan lebih baik jika kita juga mendapatkan banyak pengalaman lain diluar kegiatan akademis kita, sehingga akan seimbang antara perkuliahan dan kegiatan diluar perkuliahan. Dengan demikian, kedua hal tersebut sama pentingnya. Apabila bisa mendapat keduanya, kenapa tidak?

Sayangnya, seperti yang sudah Anda duga, tidak ada jawaban langsung ya atau tidak. Banyak alasan di balik keputusan pemberi kerja mengenai pelamar lulusan bergantung pada bidang itu sendiri: status industri, pemberi kerja, dan proyek/posisi yang mereka rekrut. Beberapa industri misalnya, seperti Hukum dan Akuntansi, memiliki kuota lulusan yang harus dipenuhi agar memenuhi syarat untuk mendapatkan posisi langsung dari uni. Kantor akuntan 4 besar dan firma hukum 6 besar memiliki persyaratan nilai IPK minimum yang harus dilalui terlebih dahulu untuk mencapai wawancara. Masuk akal bagi konglomerat perusahaan besar seperti ini untuk memiliki persyaratan masuk. Mengingat ukuran mereka yang besar dan kekayaan pasar yang mereka banggakan, mereka mencari lulusan baru yang akan melengkapi nilai bisnis mereka dan menawarkan pengembalian terbaik untuk gaji mereka. Dari sana, tampilan etos kerja yang kuat yang dipadukan dengan kompetensi yang telah terbukti membantu membuka jalan bagi pertumbuhan karir. Karena universitas mengeluarkan lebih banyak lulusan daripada sebelumnya, perusahaan seperti ini dapat dengan mudah memilih-milih.

Penting untuk diingat bahwa perusahaan dan industri besar seperti yang disebutkan, memiliki program pascasarjana yang matang, berkembang, dan terperinci. Industri lain seperti perbankan dan teknik juga menawarkan jalur ekstensif untuk lulusan tersier. Posisi lulusan datang dengan tantangan. Mereka sangat kompetitif dan memiliki pedoman pelamar yang ketat yang harus dipatuhi.

Jadi, bagi mereka yang tidak mengejar jalur karir konvensional, atau lebih tepatnya, tidak belajar atau mencari posisi di bidang tersebut, apa yang harus Anda nilai lebih dalam mengejar karir?

Berdasarkan informasi yang tertera dari Jobstreet, semua aspek mempunyai penilaian tersendiri bagi mahasiswa ketika memasuki dunia kerja nanti, mulai dari magang, kerja, pengalaman selama kuliah, jurusan kuliah, volunteer, kegiatan kampus, IPK dan reputasi kampus. Semuanya penting, dan lebih bagus jika bisa "mencicipi" dari masing-masing aspek yang disebutkan tadi, asalkan apa yang dijalani harus penuh tanggung jawab dan nantinya pun harus bisa dipertanggungjawabkan.

Sebenarnya IPK dan pengalaman organisasi atau kerja merupakan hal yang sama sama penting saling melengkapi. Namun jika disuruh memilih hanya satu saja, saya akan memilih memilki IPK yang tinggi, karena IPK seperti modal awal ketika melamar suatu pekerjaan, yang pertama kali dilihat adalah IPK terlebih dahulu sedangkan Pengalaman merupakan hal pendukung.

Namun ya tetap lebih baik memiliki pengalaman dari organisasi atau kerja yang banyak karena dari situ kita dapat mempelajari hal yang baru dan juga mengasah kemampuan yang kita miliki. Apalah artinya sebuah IPK yang tinggi yang hanya berupa sebuah angka, tanpa memiliki skill, kelebihan dan pengalaman yang kita miliki. IPK hanya akan terlihat seperti sebuah lukisan yang hanya bisa dilihat dan dipajang, Skill dan pengalaman bagaikan sebuah mesin yang dapat membantu menyelesaikan pekerjaan yang akan dihadapi. Jadi lebih baik sembari berusaha meningkatkan IPK perbanyaklah skill dan pengalaman.

Menurutku keduanya sama-sama penting. IPK masih menjadi salah satu persyaratan yang dilihat oleh banyak perusahaan sebagai faktor diterima atau tidaknya, selain itu pengalaman organisasi dan magang juga menjadi poin penting karena banyak perusahaan yang melihat pengalaman dan skill yang dimiliki bukan hanya nilai saja.