Tim manajemen dalam sebuah organisasi memiliki peran yang sama pentingnya dengan tim strategis dalam suatu perusahaan. Tim manajemen, yang memiliki peranan yang lebih koordinatif, bertugas untuk menganalisa dan mengidentifikasi objektif dan tujuan dari organisasi.
Tim manajemen juga bertanggung jawab dalam memastikan implementasi strategi dari top-level management (tim strategis) berjalan dengan baik dan sesuai rencana. Oleh karena itu, keberagaman dalam tim manajemen sangatlah diperlukan.
Maksud keberagaman ini adalah tim manajemen seharusnya terdiri dari orang-orang berbeda yang sangat ahli di bidangnya yang spesifik. Keberagaman ini akan sangat membantu tim manajemen dalam mengatasi setiap permasalahan yang timbul pada implementasi strategi organisasi.
Namun, ada kalanya terlalu banyak keberagaman di dalam satu tim manajemen justru menimbulkan ketidakfokusan tim terhadap objektif dan tujuan sebenarnya yang ingin dicapai. Oleh karena itu, ada beberapa hal yang harus menjadi fokus utama dalam suatu tim manajemen, antara lain :
-
Mengkaji ulang kemajuan organisasi dan memutuskan sejelas mungkin arah yang ingin dituju oleh organisasi
-
Kemampuan menganalisa kemampuan-kemampuan yang sedang dibutuhkan organisasi dan mempertimbangkan kelebihan maupun kekurangan yang dimiliki
-
Terbuka akan pilihan lain seperti menggunakan jasa konsultan, outsourcing, kerja kontrak dan sebagainya
-
Memastikan ada perkembangan kemampuan yang dimiliki oleh tim manajemen sesuai dengan bidang yang spesifik
-
Mempunyai ukuran pasti dalam mengukur kinerja dari tim manajemen secara pribadi
