salmaaa 1

Apakah lebih berbahaya kekurangan resource, atau memiliki resource yang salah?

Apakah akuisisi sumberdaya itu tentang mendapatkan yang terbaik, atau yang paling ‘fit’ dengan kondisi kita?

Kalau semua orang mengejar resource yang sama (uang, talent, teknologi), di mana letak keunggulan kompetitifnya?

Kalau resource terbaik itu manusia, kenapa banyak founder lebih fokus cari modal uang dibanding cari orang?

Mengapa pemegang kebijakan mengangkat "staf khusus" daripada staf yang kompeten? Dan apakah sebenarnaya rezim/kebijakan yg dibuat tidak menyadari dampak signifikan terhadap tingkat kritis pemikiran diri sendiri bahkan orang yang diangkatnya?

Kenapa perusahaan bisa membeli teknologi mahal, tapi tetap kesulitan ‘membeli’ cara berpikir inovatif?

Kalau inovasi datang dari individu, kenapa organisasi sering mencoba menstandarkan cara berpikir karyawannya?

Apakah perusahaan lebih menghargai orang yang punya knowledge atau orang yang tahu cara ‘menampilkan’ pengetahuan?

Kalau karyawan diganti dengan orang baru yang lebih ‘better qualified’, apakah pengetahuan organisasi otomatis meningkat?