berdasarkan penelitian dari Rothbard dan Wilk di tahun 2011 mengenai suasana hati karyawan saat memulai hari terhadap kaitannya dengan kinerjanya di tempat kerja.
mood karyawan memiliki dampak besar dalam kinerjanya di kantor, khususnya dalam segi kualitas dan produktivitas karyawan. karyawan dengan mood positif akan memberikan pelayanan yang lebih baik dan berkualitas. Sedangkan karyawan yang memiliki mood negative pelayanan dan produktivitasnya menurun hingga lebih dari 10%
menurut aku sendiri hal tersebut benar adanya, seperti saat membersihkan rumah misalnya kalau disuruh oleh orang tua secara paksa jadi males banget ngerjainnya, sedangkan kalau memang karena inisiatif diri sendiri mengerjakannya dengan suka cita.
atau kalau mengerjakan tugas saat mood sedang tidak baik seperti sedang galau gitu rasanya jadi sulit sekali untuk berpikir.
untuk menjaga kualitas dan produktivitas karyawan menurut rothbard di tahun 2016 terdiri dari:
1. merayakan pencapaian kerja di pagi hari, seperti merayakan pencapaian tertentu di sebuah team
2. memberikan waktu atau "jeda" bagi karyawan sebelum berkerja, misalnya biarkan saja karyawan ngobrol singkat dipagi hari ketika baru datang dengan karyawan lainnya tetapi tetep ingat waktu ya.
3. meminimalisir pemberian perintah kerja pada larut malam, apabila tidak mendesak dan masih bisa ditunda besok pagi lebih baik jangan membebani karyawan maupun rekan kerja dengan pekerjaan diwaktunya istirahat ya.
[details="Referensi "]
https://www.jtanzilco.com/blog/detail/465/slug/pengaruh-morning-mood-terhadap-kinerja-sepanjang-hari
[/details]