1. Etika dan perilaku
Menurut Harvey Francis di Skanska: “Bagi kami, risiko nomor satu adalah pelanggaran etika. Pengalaman menunjukkan bahwa pelanggaran etika adalah yang paling sulit dipulihkan, "dalam hal kerusakan image yang telah dibangun oleh suatu organisasi atau perusahaan."
2. Kekurangan kekayaan intelektual atau pelanggaran
Jika organisasi anda berurusan dengan data pelanggan, maka manajemen HR sangat penting dilakukan. Karena banyak kasus di dunia tentang pencurian data pelanggan yang dilakukan oleh stanya sendiri. Jika itu sampai terjadi justru akan merugikan bahkan merusak citra perusahaan atau organisasi tersebut
3. Kepatuhan dan regulasi
Mulai berlaku pada tahun 2011, penelitian pada tahun 2013 oleh Ernst & Young menemukan bahwa hanya 56% organisasi yang menyadarinya bahwa terdapat tindakan suap. Dan melanggar peraturan apa pun, ketidakpatuhan terhadap Undang-Undang dapat merugikan bisnis Anda. Sebenarnya kejahatan organisasi komersial yang gagal mencegah suap dapat dikenai hukuman denda yang tidak terbatas.
4. Resiko rantai suplai
Rantai pasokan menjadi terlalu besar untuk dikelola dengan aman, sehingga perlu mendapatkan perhatian khusus dalam hal manajemen human resource. Karena akan berdampak langsung terhadap konsumenya atu bahkan menjatuhkan perusahaan itu sendiri
REFERENSI
http://www.hrmagazine.co.uk/article-details/top-eight-hr-risks-and-how-to-handle-them
