Written by Efek halo (halo effect) adalah jenis bias kognitif di mana kesan keseluruhan kita tentang seseorang memengaruhi perasaan dan pemikiran kita tentang karakternya. Pada dasarnya, kesan keseluruhan Anda tentang seseorang (“Dia baik!”) memengaruhi penilaian Anda tentang sifat spesifik orang itu (“Dia juga pintar!”). Salah satu contoh bagus dari efek halo yang sedang marak adalah kesan keseluruhan kita tentang selebriti. Karena kita menganggap mereka menarik, sukses, dan sering disukai, kita juga cenderung menganggap mereka cerdas, baik hati, dan lucu.
Halo effect juga dikenal sebagai stereotip daya tarik fisik dan prinsip “apa yang indah itu baik”. Efek halo, pada tingkat yang paling spesifik, mengacu pada kebiasaan kecenderungan orang untuk menilai individu yang menarik lebih baik untuk sifat atau karakteristik kepribadian mereka daripada mereka yang kurang menarik. Efek Halo juga digunakan dalam pengertian yang lebih umum untuk menggambarkan dampak global dari kepribadian yang disukai, atau beberapa sifat tertentu yang diinginkan, dalam menciptakan penilaian yang bias dari kepribadian. Jadi, perasaan umumnya mengatasi kognisi ketika kita menilai orang lain (Standing, 2004).
Contoh halo effect dalam kehidupan sehari-hari yaitu :
“Di dalam kelas, guru mengalami kesalahan penilaian efek halo ketika mengevaluasi siswa mereka. Misalnya, seorang guru yang melihat siswa yang berperilaku baik
mungkin cenderung menganggap siswa ini juga cerdas, rajin, dan terlibat sebelum guru itu mengevaluasi secara objektif kapasitas siswa di bidang ini. Ketika jenis efek halo ini terjadi, mereka dapat memengaruhi peringkat persetujuan siswa di area fungsi tertentu dan bahkan dapat memengaruhi nilai siswa.” (Rasmussen, 2008).
Kejadian halo effect di dunia nyata
Seperti contoh di atas, efek halo dapat memengaruhi cara guru memperlakukan siswa, tetapi juga dapat memengaruhi cara siswa memandang guru. Dalam sebuah penelitian, para peneliti menemukan bahwa ketika seorang instruktur dipandang hangat dan ramah, siswa juga menilai dia lebih menarik, menarik, dan disukai. Pemasar memanfaatkan efek halo untuk menjual produk dan jasa. Ketika juru bicara selebriti mendukung item tertentu, evaluasi positif kami tentang itu individu dapat menyebar ke persepsi kita tentang produk itu sendiri. Pelamar kerja juga cenderung merasakan dampak dari efek halo. Jika calon pemberi kerja memandang pelamar sebagai orang yang menarik atau menyenangkan, mereka juga cenderung menilai individu tersebut sebagai orang yang cerdas, kompeten, dan berkualitas.
Jadi, lain kali jika kamu mencoba membuat evaluasi terhadap orang lain, apakah itu memutuskan kandidat politik mana yang akan dipilih atau film mana yang akan ditonton pada Jumat malam, pertimbangkan bagaimana kesan keseluruhan kamu terhadap seseorang dapat memengaruhi evaluasi terhadap karakteristik lain.
Menyadari efek halo, bagaimanapun, tidak membuatnya mudah untuk menghindari pengaruhnya pada persepsi dan keputusan kita
Referensi :
http://www.dcookacademic.com/uploads/1/0/8/8/10887248/what_is_the_halo_effect.pdf
Rasmussen, K. (2008). Halo Effect. In N. J. Salkind & K. Rasmussen (Eds.), Encyclopedia of Educational Psychology, Volume 1. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc.
Standing, L. G. (2004). Halo Effect. In M. S. Lewis-Black, A. Bryman, & T. F. Liao (Eds.), The SAGE Encyclopedia of Social Science Research Methods, Volume 1. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc.