Eminensi dapat didefinisikan, secara umum, sebagai kondisi keunggulan atau superioritas berdasarkan pangkat, jabatan, atau pencapaian pribadi. Dalam konteks psikologi, pengertian keunggulan didefinisikan dan diukur dengan menggunakan berbagai pendekatan teoritis dan empiris. Misalnya, naturalis / psikolog Inggris Sir Francis Galton (1822-1911) menegaskan bahwa ada kecenderungan umum untuk unggul dalam keluarga tertentu dan kemampuan semacam itu diturunkan. Galton memilih “orang-orang terkemuka” -nya melalui protokol biografi yang kemudian dipasangkan dengan jumlah kerabat terkemuka orang tersebut. Pendekatan psikolog Amerika J. M. Cattell menggunakan metode “urutan prestasi” yang mencakup penghitungan peringkat rata-rata untuk setiap nama ilmuwan, diikuti dengan urutan peringkat akhir nama. EL Annin, EG Boring, dan RI Watson mengukur keunggulan dengan skala peringkat yang diberikan kepada panel yang terdiri dari sembilan juri yang menilai nama pada skala keakraban / evaluasi 3 poin dengan total skor yang memungkinkan mulai dari 0 hingga 27.
Mengkritik Annin, dkk. studi atas dasar metodologi, L. Zusne melakukan studi yang lebih baik dan menemukan distribusi peringkat yang sangat miring lebih sesuai dengan bentuk distribusi frekuensi yang diharapkan secara teoritis. Selanjutnya, Zusne merekomendasikan penggunaan metode peringkat, daripada peringkat, untuk menilai keunggulan. Zusne menunjukkan bahwa fungsi hiperbolik menggambarkan hubungan antara ruang halaman yang diberikan kepada psikolog tertentu dalam sejarah buku teks psikologi dan peringkat mereka dalam hal ruang itu. Fungsi hiperbolik semacam itu ditemukan, juga, oleh JE Roeckelein yang menilai ruang yang diberikan untuk nama psikolog (lihat, Teori eponymy - studi tentang pengaruh dan dampak penamaan / nama keluarga dalam sejarah psikologi) dalam buku teks pengantar psikologi ketika diambil dari periode waktu yang berbeda. S. J. Haggbloom, dkk. mengukur keunggulan psikologis - dan memberikan daftar urutan peringkat dari 100 psikolog paling terkemuka abad ke-20 - menggunakan skor pada tiga kuantitatif (misalnya, jumlah frekuensi kutipan nama dalam publikasi psikologis) dan tiga kualitatif (misalnya, keanggotaan dalam organisasi profesional) variabel atau faktor.
Dalam pendekatannya terhadap teori keunggulan, DK Simonton mengusulkan bahwa faktor laten - yang ia sebut “Galton’s G” (analog dengan “Spearman g” tradisional dalam teori kecerdasan) dan yang melintasi berbagai ukuran alternatif keunggulan - dapat menjelaskan perbedaan individu dalam mencapai perbedaan dan keunggulan. Dengan demikian, berdasarkan beragam, pengukuran alternatif yang dibuat atas nama psikolog, tampak, secara empiris, bahwa mereka yang sangat terkemuka dalam psikologi menerima bagian perhatian, pujian, dan kutipan yang tidak proporsional dalam literatur psikologis.
Sumber
Roeckelein, J. E. (2006). Elsevier’s Dictionary Of Psychological Theories. Amsterdam: Elsevier B.V.